当我们将公司的下一个篇章构建为Meta时，我们只是更新了指导我们工作的价值观。我给员工写了下面的笔记，我也想与我们社区中的每个人分享。我们将继续在世界各地招聘，让人们了解在Meta工作的感觉以及使我们与其他公司不同的原因很有帮助。
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Hey everyone:
去年年底，我们以Meta作为我们的新名称和对未来的愿景，在地面上插上了一面旗帜。随着我们进入下一个篇章并继续成长，我认为重要的是要有意识地了解我们的工作方式以及我们强调的价值观。
我们在2007年写下了我们当前的公司价值观。它们非常耐用，但在这段时间里发生了很多变化。我们现在是一家分布式公司。我们拥有全球社区和广泛的影响力。我们现在是一家元界公司，正在构建社交联系的未来。
现在是更新我们的价值观和文化操作系统的时候了。我一直认为，为了使价值观有用，它们必须是好公司可以合理地不同意或以不同方式强调的想法。通过在Meta工作，我们承诺将这些价值观应用到我们的工作中。我认为这些价值观反映了我们作为一家公司必须如何采取行动，才能将我们的愿景变为现实。
"快速行动"帮助我们比其他任何人都更快地构建和学习。这意味着要紧急采取行动，而不是等到下周再做一些你今天能做的事情。在我们的规模上，这也意味着不断努力，通过有条不紊地消除阻碍我们的障碍，提高我们最高优先级计划的速度。这是关于快速一起行动 - 作为一家公司，而不仅仅是个人，朝着一个方向前进。
关注长期影响强调长期思维，并鼓励我们延长我们所具有的影响的时间表，而不是为短期胜利进行优化。我们应该接受最具影响力的挑战，即使多年看不到完整的结果。
构建令人敬畏的东西促使我们运送的东西不仅好，而且令人敬畏。我们已经构建了对数十亿人有用的产品，但在下一章中，我们将更多地关注激励人们。这个质量标准应该适用于我们所做的一切。
"活在未来"引导我们构建我们想要的分布式工作的未来，其中机会不受地理限制。这意味着作为一家分布式优先的公司运营，并成为我们正在构建的未来产品的早期采用者，以帮助人们无论身在何处都能感受到在一起的感觉。
直截了当，尊重你的同事是关于创造一种文化，在这种文化中，我们直截了当，愿意彼此进行艰难的对话。同时，我们也尊重，当我们分享反馈时，我们认识到许多世界领先的专家在这里工作。
Meta，Metamates，Me是关于成为我们公司和使命的好管家。这是关于我们对集体成功和作为队友的彼此的责任感。这是关于照顾我们的公司和彼此。
归根结底，价值观不是你在网站上写的东西，而是我们每天要求彼此负责的东西。我鼓励您在开始为公司撰写下一章时反思这些价值观以及它们对您意味着什么。