核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗 目的一是要对自己的管理理念和政策进行系统的整理，温故而知新；二是要摆脱对人的依赖，提高管理体系的继承性 《华为公司人力资源管理纲要》 价值卷 一、全力创造价值 核心：活下去 更好的为客户创造价值，为客户服务是华为存在的唯一理由（从利他的动机出发） 核心在于人力资源，要使使员工全力为客户和企业创造价值 如何评价员工的价值贡献（公正）和如何分配企业创造的价值和剩余价值（公平） 什么是价值？ 强调客户、资本、劳动者多赢 华为对公司价值的追求，只能是持续有效增长 感觉2000年左右的华为危机感很强，一直强调活下去，要活下去就要服务客户，要有效增长，要公平公正，要随机应变，要艰苦奋斗 企业的一切活动都应导向商业成功...